sabíasQue … la reforma laboral?

Publicado por carmenaneas 17 - febrero - 2012


 

… la reforma laboral no reduce las modalidades de contratación indefinida?

Al contrario, se crea un nuevo contrato indefinido que podrán utilizar el 95% de las empresas;  un contrato de dudosa constitucionalidad.

• Este contrato  supone el despido libre, pues podrá extinguirse durante su primer año sin indemnización alguna por la simple voluntad del empresario.

•       Además se empeoran las condiciones de otras dos modalidades de contratación:

  1. Contrato para la formación y el aprendizaje. Se desvincula de la formación del trabajador.
  2. El contrato a tiempo parcial se modifica para permitir la realización de horas   extraordinarias, lo que anima al fraude  en la concertación de  sus condiciones, y tiene efectos en las cotizaciones y  prestaciones sociales.

…. la reforma laboral afecta gravemente a la negociación colectiva?

El Real Decreto aprobado por el Gobierno conduce a los trabajadores a la negociación individual de sus condiciones de trabajo:

• Contempla la inaplicación de los convenios a través del arbitraje obligatorio, pone fin a la ultraactividad de los convenios colectivos a los dos años de la terminación de su vigencia inicial, individualizando las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras.

• El convenio de empresa, sea cual sea el número de sus trabajadores, se sitúa sin excepción como preferente respecto al convenio sectorial.

“El 19-F las calles tienen que ser un clamor contra la reforma laboral”

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